# 9: Daniela Schubert zu Gast: Intersektionalität, Inklusion & Infektionsschutz

Shownotes

👊🏾 Unsere Haltung

– Intersektionalität ist kein Buzzword – sie ist Voraussetzung für gerechte Veränderung

– Inklusion bedeutet: Niemand wird zurückgelassen. Auch nicht bei Krankheit.

– Veränderung beginnt im eigenen Wirkungskreis – ob mit Luftfilter oder LinkedIn-Post

– „Ich kann nicht alles ändern – aber ich kann etwas tun.” – Daniela

– „Wenn wir alle unsere Kämpfe vereinzelt führen, gewinnen wir nicht gegen das System.” – Mimi

💡 Begriffe erklärt

DEIB: Diversity, Equity, Inclusion & Belonging – also Vielfalt, Gerechtigkeit, Zugehörigkeit

Intersektionalität: Gleichzeitige Diskriminierung entlang mehrerer Achsen wie Geschlecht, Herkunft, Behinderung etc. – geprägt von Kimberlé Crenshaw

Flintazid: Gewalt gegen FLINTA*-Personen (Frauen, Lesben, intergeschlechtliche, nicht-binäre, trans und agender Menschen) – als Erweiterung zum Begriff Femizid

Getroffenheit: Politisch aktiver Begriff für Betroffenheit – mit Fokus auf strukturelle Konsequenzen von Diskriminierung

Infektionsschutz & Inklusion: Zugang zu sicheren Räumen (z. B. durch Luftfilter, Masken, CO₂-Messung) als Voraussetzung für gesellschaftliche Teilhabe

Innovationsannahme: Modell, das zeigt, warum man sich auf Veränderungsbereite konzentrieren sollte – statt Energie in Verweiger*innen zu investieren

📚 Weiterführendes

• Workbook: DEIB Alphabet von Daniela Schubert – Begriffe, Reflexionen & systemische Fragen https://myablefy.com/s/danielaschubert/workbook-das-alphabet-zur-deib-arbeit-cc429a97

• Video: TED Talk von Kimberlé Crenshaw https://youtu.be/akOe5-UsQ2o?si=t54OS-MTaWmxL5ZZ

• Person: Franziska Hauck – schreibt zu Infektionsschutz, Care-Arbeit & Long Covid https://www.linkedin.com/in/franziskahauck?utmsource=share&utmcampaign=sharevia&utmcontent=profile&utmmedium=iosapp

• Tool: CO₂-Messgeräte & Luftfilter (HEPA H13+) für Büros, Kitas & Co.

• Buch: Ist das Diversity oder kann das weg? Von Dr. Ramzi Fatfouta

🎶 Musik-Tipp aus der Folge 🎤 Nemo – The Code (ESC-Gewinner*in 2024, nicht-binär, queere Repräsentation, Break the Code of Norms)

🤝 Unterstützt von

Diversity Academy – Trainings, Beratung & Strategien für echte Veränderung statt Feigenblatt-Vielfalt.

Vielfalt ist keine „Extra-Maßnahme“ – sie ist der Schlüssel für zukunftsfähige Unternehmen.

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🎶 Jingle: Erstellt von der AI-Künstlerin Rina58.ai