Alle Episoden

🔎 Worum es geht

– Was bedeutet eigentlich DEIB (Diversity, Inclusion, Belonging) – und wie wird daraus echte Veränderung in Unternehmen?

– Warum Infektionsschutz ein Inklusionsthema ist – und was Luftfilter mit Gerechtigkeit zu tun haben

– Intersektionalität statt Einzelkämpfe: Warum wir Vielfalt nicht in Schubladen denken dürfen

– Vom Block-Button bis zur Business-Strategie: Wie digitale Räume und Unternehmen marginalisierte Gruppen schützen können

– Empowerment und Einfluss: Warum jede Handlung zählt – und Veränderung nicht nur bei Kanzler*innen beginnt

🗓️ Live aufgenommen auf der Sticks & Stones 2025

🎧 Thema: DEI-Backlash – Wenn Vielfalt unbequem wird

🔎 Worum es geht

Was bedeutet eigentlich DEI (Diversity, Equity & Inclusion) – und warum sprechen wir lieber von Menschenrechten am Arbeitsplatz?

Was genau ist der aktuelle Backlash gegen DEI-Maßnahmen – und wer profitiert davon?

Warum der Rückschritt ein Zeichen unseres Erfolgs ist – und wie Geschichte sich (leider) wiederholt

Strategien, um im Unternehmen auch unter Druck weiter für Vielfalt zu wirken

Unterschiedliche Perspektiven: Anpassen oder anecken? – Mimi und Beri diskutieren

In dieser Folge spricht Beri mit Christian Mapala über den Wandel im Diversity Management, seine persönliche Geschichte, Intersektionalität, strategische DEI-Arbeit in Unternehmen und die Fallstricke des „Backlashs“. Außerdem geht es um Klassismus, interkulturelle Erfahrungen und warum Wirkung mehr zählt als reine Maßnahmen.

In dieser Folge sprechen Mimi und Beri darüber, warum viele Events alles andere als inklusiv sind. Für neurodivergente Menschen, für stillende Eltern, für religiöse Menschen, für alle, die nicht in die normierte "Networking-Event-Schablone" passen.

Wir teilen persönliche Erlebnisse, geben Tipps für Veranstalter*innen und reden Klartext: Inklusion ist kein nice-to-have. Es ist eine Frage der Teilhabe.

Vereinbarkeit, Care-Arbeit und gesellschaftliche Erwartungen – in dieser Folge reden Mimi und Beri offen über Kinderwunsch, Kinderfreiheit, finanzielle Abhängigkeiten und die unsichtbare Arbeit, die immer noch hauptsächlich auf den Schultern von FLINTA-Personen liegt.

Wir zeigen: Nicht individuelle Entscheidungen sind das Problem – es ist das System, das Vereinbarkeit unmöglich macht.

Make-Up, Male Gaze & Machtverhältnisse. Eine intersektionale Perspektive auf Schönheitsnormen, Kapitalismus und Körperpolitik.

In dieser Folge haben wir die erste Person zu Gast: Beccs Riley – Politinfluencer* in, DEIB-Consultant & Sensitivity Reader* in. Gemeinsam sprechen wir über…

Allyship – klingt gut, sieht auf Social Media toll aus, aber was bedeutet es wirklich? In dieser Folge sprechen wir darüber, warum Allyship nichts mit einem perfekten Moral-Kompass zu tun hat, sondern mit Handlungen. Und ja, dabei machen wir Fehler. Aber genau das gehört dazu.

🎙 #2: 13 Tage für Alle! - Feiertage in Deutschland – für wen eigentlich?

Gesetzliche Feiertage sind in Deutschland fast ausschließlich christlich geprägt – obwohl fast die Hälfte der Bevölkerung nicht (mehr) christlich ist bzw. in die Kirche zwecks Praxis geht. Warum ist das so? Und wie könnte ein gerechteres Modell aussehen?

🎙 #1: Feministischer Kampftag vs. Internationaler Frauentag

Equal Care Day, Equal Pay Day, Internationaler Feministischer Kampftag – und jetzt auch noch der Geburtstag von Unverschämt & Unbequem! 🚀

In unserer allerersten Folge sprechen wir, Beri und Mimi, darüber, warum der 8. März mehr als Blumen & Rabattcodes ist. Spoiler: Es geht nicht um „Happy Frauentag“, sondern um feministischen Widerstand.