Unsere Sommerreihe „4 Wochen – 4 Allies“ ist gestartet, um das Sommerloch zu überbrücken. Vier Wochen lang liefern wir euch jeden Mittwoch etwas auf die Ohren 😌 ballert daher auf laut.
Unsere Sommerreihe „4 Wochen – 4 Allies“ ist gestartet, um das Sommerloch zu überbrücken. Vier Wochen lang liefern wir euch jeden Mittwoch etwas auf die Ohren 😌 ballert daher auf laut.
Unsere Sommerreihe „4 Wochen – 4 Allies“ ist gestartet, um das Sommerloch zu überbrücken. Vier Wochen lang liefern wir euch jeden Mittwoch etwas auf die Ohren 😌 ballert daher auf laut.
Unsere Sommerreihe „4 Wochen – 4 Allies“ ist gestartet, um das Sommerloch zu überbrücken. Vier Wochen lang liefern wir euch jeden Mittwoch etwas auf die Ohren 😌 ballert daher auf laut.
🎙️ Unverschämt & Unbequem – Wer sind Mimi & Beri eigentlich?
Eine sehr persönliche Vorstellungsfolge über Herkunft, Werte, Vorurteile und Freundschaft.
Worum es geht:
- In dieser Folge lernt ihr Mimi und Beri besser kennen:
- Wie sie aufgewachsen sind
- Was sie geprägt hat
- Was sie beruflich im HR machen
- Welche Vorurteile sie übereinander hatten
- Warum sie sich trotzdem (oder gerade deshalb) so gut verstehen
- Welche Werte ihnen wirklich wichtig sind
- Und: Wer ist eigentlich unverschämt – und wer unbequem?
Dazu gibt's eine Portion Popkultur-Fails, Tränen, ehrliche Einblicke in ihre Kindheiten – und natürlich...
🔎 Worum es geht
– Was bedeutet eigentlich DEIB (Diversity, Inclusion, Belonging) – und wie wird daraus echte Veränderung in Unternehmen?
– Warum Infektionsschutz ein Inklusionsthema ist – und was Luftfilter mit Gerechtigkeit zu tun haben
– Intersektionalität statt Einzelkämpfe: Warum wir Vielfalt nicht in Schubladen denken dürfen
– Vom Block-Button bis zur Business-Strategie: Wie digitale Räume und Unternehmen marginalisierte Gruppen schützen können
– Empowerment und Einfluss: Warum jede Handlung zählt – und Veränderung nicht nur bei Kanzler*innen beginnt
🗓️ Live aufgenommen auf der Sticks & Stones 2025
🎧 Thema: DEI-Backlash – Wenn Vielfalt unbequem wird
🔎 Worum es geht
Was bedeutet eigentlich DEI (Diversity, Equity & Inclusion) – und warum sprechen wir lieber von Menschenrechten am Arbeitsplatz?
Was genau ist der aktuelle Backlash gegen DEI-Maßnahmen – und wer profitiert davon?
Warum der Rückschritt ein Zeichen unseres Erfolgs ist – und wie Geschichte sich (leider) wiederholt
Strategien, um im Unternehmen auch unter Druck weiter für Vielfalt zu wirken
Unterschiedliche Perspektiven: Anpassen oder anecken? – Mimi und Beri diskutieren
In dieser Folge spricht Beri mit Christian Mapala über den Wandel im Diversity Management, seine persönliche Geschichte, Intersektionalität, strategische DEI-Arbeit in Unternehmen und die Fallstricke des „Backlashs“. Außerdem geht es um Klassismus, interkulturelle Erfahrungen und warum Wirkung mehr zählt als reine Maßnahmen.
In dieser Folge sprechen Mimi und Beri darüber, warum viele Events alles andere als inklusiv sind. Für neurodivergente Menschen, für stillende Eltern, für religiöse Menschen, für alle, die nicht in die normierte "Networking-Event-Schablone" passen.
Wir teilen persönliche Erlebnisse, geben Tipps für Veranstalter*innen und reden Klartext: Inklusion ist kein nice-to-have. Es ist eine Frage der Teilhabe.
Vereinbarkeit, Care-Arbeit und gesellschaftliche Erwartungen – in dieser Folge reden Mimi und Beri offen über Kinderwunsch, Kinderfreiheit, finanzielle Abhängigkeiten und die unsichtbare Arbeit, die immer noch hauptsächlich auf den Schultern von FLINTA-Personen liegt.
Wir zeigen: Nicht individuelle Entscheidungen sind das Problem – es ist das System, das Vereinbarkeit unmöglich macht.
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